Secondo la psicologa Emily Pronin dell'università di Princeton, i punti ciechi sono qualcosa che non sappiamo di avere, ma una volta scoperti ti fanno rendere conto che sono le cose che ti impediscono di eccellere. Basta uno di questi 13 "punti ciechi" per impedirti di raggiungere l'eccellenza organizzativa:
Troppi leader non sanno di non sapere e non sono interessati a scoprirlo. Tuttavia, i punti ciechi si sviluppano in modo prevedibile e, riconoscendoli, possono essere mitigati.
Circa il 50% delle persone promosse a posizioni dirigenziali ha prestazioni inferiori al previsto. Il team interfunzionale che iscriverai a "Leadership for Organizational Excellence" ne uscirà unito, collaborativo e determinato. Daranno una svolta organizzativa che potenzierà la strategia, i processi e l'esecuzione.
Il libro più venduto di Dave Mattson ti aiuta a determinare cosa si frappone esattamente tra la tua azienda e l'eccellenza organizzativa e cosa puoi fare al riguardo.
Il programma Leadership for Organizational Excellence mira ad aiutare i leader aziendali ad avvicinare la propria azienda all'eccellenza, dando una visione di dove è possibile arrivare, un piano per arrivarci, come, con quali KPI.
La leadership per l'eccellenza organizzativa prevede le 6 P e le sottofasi di questi, per un totale di 24 lezioni. Le lezioni sono corredate da sessioni di rinforzo.
Questo percorso formativo è progettato per essere un workshop intensivo, che ti guida attraverso il completamento di ciascuno dei 24 passaggi previsti. Le lezioni sono corredate da sessioni di rinforzo. Ogni sessione di formazione o rinforzo è interattiva e viene gestita da trainer o coach specializzati con importanti esperienze manageriali maturate in società di rilievo assoluto. Le sessioni possono essere gestite in presenza o on-line o in una combinazione di queste.
I destinatari ideali del percorso di formazione sono: Imprenditori, CEO, Direttori Generali, Direttori Pianificazione e Controllo di aziende di medie dimensioni
